30-2.jpg

Wil je echt ontwikkelen? ACT now!

Elke ontwikkeling begint met zicht op jezelf

ACTnow focust zich al jaren op de ontwikkeling van individuen en teams. Een duidelijk patroon ontstond en werd een rode draad in de programma's en coaching. Echte ontwikkeling begint met zicht op jezelf. Zicht op wie je echt bent. Of je nu wil ontwikkelen in je functie, het leidinggeven aan of samenwerken in een team. De vier stappen tot blijvende verandering blijven hetzelfde. Te beginnen bij zelfreflectie.

 

Eyeopener

Als je bezig bent met team en persoonlijke ontwikkeling maak je kennis met en gebruik van de bekende ontwikkeltools (MBTI, DISC, Belbin en meer). Deze hebben één ding gemeen, ze komen niet tot de kern. Ze doen metingen op cognitief niveau wat het makkelijk maakt om sociaal wenselijk te antwoorden, te focussen op aangeleerd gedrag en om ze zelfs te beïnvloeden. Niet echt een goed begin van de zelfreflectie. De ACT meting meet naast je bewuste voorkeuren ook je onbewuste voorkeuren middels uitvoerig geteste beelden. Volgens veel klanten is de ACT meting een echte eyeopener en krijgen ze zicht op wie ze zelf echt zijn.

Jouw competenties.jpg

Voorbeeldfiguur uit de individuele rapportage

Jouw type 3D.png

ACT Individueel

ACT now voor het starten van jouw eigen persoonlijke professionele ontwikkeling.

Jouw type 3D.png
Cirkel van Teamkracht 3D v2.png

ACT Team

Zicht op jezelf, de ander én jullie team. ACT now voor het starten van jullie ontwikkeling.

Cirkel van Teamkracht 3D v2.png
Vier stappen tot ontwikkeling

Zelfreflectie

Er zit een verschil tussen reflectie en zelfreflectie. Reflectie: "Had ik wel zo direct en met verheven stem moeten reageren naar mijn collega?" of "Hoe komt het dat wat we voorgenomen hadden als team niet gelukt is." Zelfreflectie: "Is er een patroon dat ik autoritair gedrag laat zien als iemand het oneens met me is op de inhoud?" of "Is er een patroon in ons team dat we ons van alles voornemen om daarna voorrang te geven aan de dagelijkse werkzaamheden?". De ACT meting geeft zicht op deze patronen en hoe ze tot uiting komen.

Bewustwording

Veel gedrag is onbewust. Zicht krijgen op de onbewuste patronen en zien welke helpend en belemmerend zijn is stap één. Stap twee is begrijpen hoe deze patronen ontstaan zijn is stap twee. De ACT meting biedt ondersteuning bij dit bewustwordingsproces.

Beslisruimte vergroten

Doordat we nu zicht hebben op ons onbewuste gedrag en we daar bewust van zijn, kunnen we er andere mogelijkheden naast zetten. Op individueel niveau kijken we naar welke kwaliteiten, die je van nature hebt en dus niet aangeleerd zijn, je in kan zetten en hoe dat er uit ziet. Op team niveau kijken we naar wie we op welke wijze kunnen inzetten om jullie ontwikkeldoel te behalen. Dit is een fase van experimenteren in gedrag. We stappen af van het doen op automatische piloot om bewuste keuzes te kunnen maken.

Verantwoordelijkheid nemen

Bij de laatste stap hebben we zicht op onze onbewuste patronen, weten we hoe ze ontstaan zijn en kunnen we gebruik maken van alternatief gedrag om beter te acteren in situaties waar we in het begin tegen aan liepen. Tijdens de laatste stap neem je ook echt de verantwoordelijk op je om dat te doen wat van nature bij je past. De onbewuste belemmerende patronen hebben ons wel altijd iets gebracht. Anders zouden we dat gedrag niet laten zien. Bij deze fase nemen we daar dus ook bewust afstand van.

Cirkel van Ontwikkeling 3D.jpg